那些被老板搞死的企業,內部原因終于總結出來了
01
只開會不決策
只開會不決策
有激情的企業家都有一個共同的特征,就是決策力。這個決策是既快又準,而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。
我們看到無數沒有激情的企業家天天主持會議,天天研究的同樣的問題,而天天都沒有結論。更有甚者,還有企業家在中層會議上給下屬讀報紙浪費時間。
如果你正深陷在文山會海中,那你一定進入了一個正在衰敗的企業。如果你是企業家,天天在開會,那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。
我們看到無數沒有激情的企業家天天主持會議,天天研究的同樣的問題,而天天都沒有結論。更有甚者,還有企業家在中層會議上給下屬讀報紙浪費時間。
如果你正深陷在文山會海中,那你一定進入了一個正在衰敗的企業。如果你是企業家,天天在開會,那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。
02
無大將可用
無大將可用
“千軍易得,一將難求?!边@是中國俗語,也是一個亙古不變的真理。三國時候,“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國10-50億左右的很多中型企業中蔓延。
很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干,卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。因為這樣的老板雖然能力很強,但在沒有大將的情況下,往往戰略清晰,戰術失誤。
更可怕的是,在這樣的企業中,就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣,老板的旨意成了企業的發展方向,最終會給企業造成失街亭的危險。
如果你的企業做大了,10個億、20億,甚至上百億或幾百億,如果你找不到大將可用,那你就距離失敗的時間不短了。沒有大將,企業就沒有跨越發展的機會。
很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干,卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。因為這樣的老板雖然能力很強,但在沒有大將的情況下,往往戰略清晰,戰術失誤。
更可怕的是,在這樣的企業中,就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣,老板的旨意成了企業的發展方向,最終會給企業造成失街亭的危險。
如果你的企業做大了,10個億、20億,甚至上百億或幾百億,如果你找不到大將可用,那你就距離失敗的時間不短了。沒有大將,企業就沒有跨越發展的機會。
03
中層無能
中層無能
比沒有大將更可怕的是企業的中層沒有思想、十分無能。在我走過的企業中,中層無能的企業至少在中國占據60-70%。
很多人都在研究中國企業平均壽命只有2.9年,卻不知道,80%的企業失敗都和中層無能有關。
三鹿的失敗,很多人說是質量問題,而熟悉三鹿的人都知道,是中層問題。中層是市場到高層的連接帶,也是執行和解決市場問題的核心力量。如果中層出現問題,可以說,企業距離關門的日子就不遠了。
很多人都在研究中國企業平均壽命只有2.9年,卻不知道,80%的企業失敗都和中層無能有關。
三鹿的失敗,很多人說是質量問題,而熟悉三鹿的人都知道,是中層問題。中層是市場到高層的連接帶,也是執行和解決市場問題的核心力量。如果中層出現問題,可以說,企業距離關門的日子就不遠了。
04
一線腐敗成集團化
一線腐敗成集團化
在一個中國式的企業生態中,腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個企業家遇到了正直的大將和中層,那么我告訴你,你肯定是祖上顯靈了。在快消品領域,腐敗很常見,有和經銷商吃公司費用的,有兼職給別的企業打工的,有自己開店的,有費用作假的,有內外勾結的等等。
我曾經服務的一個企業,他的大區經理統領著幾十名業務。這些業務一方面在給自己所在的企業服務,一方面在給大區經理開的商貿公司服務。在市場上,業務員們叫大區經理大哥,看上去十分親熱,為什么?因為他們都嘗到了甜頭。一方面他們可以在大區經理的庇護下在公司多報銷一些費用,一方面可以在給大區經理商貿公司的服務中多一份提成。
其實,這個并不可怕,可怕的是這個大區經理的做法全公司人都知道,唯獨企業家老板不知道。讓我擔心的是,如果這個企業的其他大區都在學這個大區經理,這個企業會怎么樣。
我曾經服務的一個企業,他的大區經理統領著幾十名業務。這些業務一方面在給自己所在的企業服務,一方面在給大區經理開的商貿公司服務。在市場上,業務員們叫大區經理大哥,看上去十分親熱,為什么?因為他們都嘗到了甜頭。一方面他們可以在大區經理的庇護下在公司多報銷一些費用,一方面可以在給大區經理商貿公司的服務中多一份提成。
其實,這個并不可怕,可怕的是這個大區經理的做法全公司人都知道,唯獨企業家老板不知道。讓我擔心的是,如果這個企業的其他大區都在學這個大區經理,這個企業會怎么樣。
05
老板愛聽阿諛奉承
老板愛聽阿諛奉承
春秋五霸之首的齊桓公是怎么死的?很多人都知道他叱咤風云是個優秀的山東企業家,但很少有人知道他就是因為喜歡聽奉承,最終被宦官專政的。
最后,一代霸主被宦官關在皇宮的一處住所餓死了,看門的士兵因為懼怕宦官都不敢給霸主吃的,直到霸主餓死了,發臭變成蛆蟲爬出來,人們才知道真相。
今天成功的企業家中,誰不愛聽奉承?
問題是,多數成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美,什么是奉承。
喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的:一是從你那里拿到利益;二是進讒言;三是架空你。
最后,一代霸主被宦官關在皇宮的一處住所餓死了,看門的士兵因為懼怕宦官都不敢給霸主吃的,直到霸主餓死了,發臭變成蛆蟲爬出來,人們才知道真相。
今天成功的企業家中,誰不愛聽奉承?
問題是,多數成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美,什么是奉承。
喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的:一是從你那里拿到利益;二是進讒言;三是架空你。
【老板為什么不如意】
表面上最缺的是——金錢;
本質上最缺的是——野心;
腦袋上最缺的是——觀念;
機會時最缺的是——了解;
命運里最缺的是——選擇;
骨子里最缺的是——勇氣 ;
改變上最缺的是——行動;
事業上最缺的是——毅力;
內心里最缺的是——膽色。
肚子里最缺的是——知識。
本質上最缺的是——野心;
腦袋上最缺的是——觀念;
機會時最缺的是——了解;
命運里最缺的是——選擇;
骨子里最缺的是——勇氣 ;
改變上最缺的是——行動;
事業上最缺的是——毅力;
內心里最缺的是——膽色。
肚子里最缺的是——知識。